Tarifvertrag niedersachsen diakonie

Startseite / Tarifvertrag niedersachsen diakonie

E4 für Pflegehelfer:innen, E5 für Pflegeassistent:innen, E8 für Pflegefachkräfte)

All diese Änderungen brachten mitunter sehr viel Arbeit für Mitarbeitervertretungen und Personalabteilungen mit sich. Wie die agmav in der Übersicht der Tarifeinigung schon dargestellt hatte, ändert sich folgendes:

  • Veränderung der Tabellenstruktur der Entgelttabelle von E2 bis E7
  • Einführung weiterer Erfahrungsstufen von E3 bis E5 und Neuberechnung der angerechneten Berufserfahrung
  • 5,5 % Entgelterhöhung
  • Einführung einer Tätigkeitszulage in Funktionsdiensten von Krankenhäusern
  • Einführung einer Sozial- und Erziehungsdienstzulage
  • Einführung eines Vertretungszuschlages
  • Höhergruppierungen (z.B.

    September 2025) und endet am 31. Es regelt Kollektivvertrag und Arbeitsvertrag Bedingungen, einschließlich Löhne und Gehälter, durch die Entgelttabelle und zukünftige Anpassungen, wie im Lohntarifvertrag und Manteltarifvertrag festgelegt. Die Verdi Diakonie verhandelt regelmäßig über die Details, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair vergütet werden und ihre Arbeitsbedingungen stetig verbessert werden.


    📄
    Tarifvertrag downloaden

Wie hoch ist der Inflationsausgleich für Diakonie-Beschäftigte in Niedersachsen?

Die Diakonie in Niedersachsen hat den Inflationsausgleich für ihre Arbeitnehmer mit Bedacht festgelegt, um die steigenden Lebenshaltungskosten zu kompensieren.

Dezember 2027.

Hans-Peter Daub, Vorstand der Dachstiftung Diakonie und Vorstandsvorsitzender des DDN, sagt zum Tarifabschluss: „Mit dem Ergebnis der Verhandlungskommission stärken tvöd kommune sonderurlaub die Attraktivität der diakonischen Unternehmen in Niedersachsen nachhaltig.

Die Einigung steht allerdings noch unter Vorbehalt der Zustimmung durch den DDN-Vorstand und die Gewerkschaften. 

Hier finden Sie die wichtigsten Punkte der Tarifeinigung zum Tarifvertrag TV DN tvöd p tabelle 2025 Überblick:

  • Gehalt: Ab März 2026 steigen die Gehälter um 2,8 %.

    April

    Alles andere als ein vergänglicher Aprilscherz sind die Änderungen, die nun in Kraft getreten sind. Sie zielt darauf ab, die finanziellen Belastungen, die mit der Betreuung und Erziehung von Kindern einhergehen, abzumildern.


    Weitere Tarifverträge ansehen
    →

    ✓
    Hundert+ Tarifverträge als PDF

    ✓
    Nach Branche und Region sortiert

    ✓
    Regelmäßig aktualisiert

Weitere Tarifverträge zum Ausdrucken:

Arbeitsvertrags-Richtlinien für Einrichtungen der Diakonie Deutschland (AVR.DD)

Die Informationen auf dieser Seite gelten für alle Einrichtungen, die den AVR der Diakonie Deutschland angeschlossen sind.
Diese Seite gilt u.a.

51
38518Gifhorn
Niedersachsen Deutschland

05371 721-0 kommunikation@dachstiftung-diakonie.dehttps://www.dachstiftung-diakonie.de/
Diese Zulage wird zusätzlich zum regulären Gehalt ausbezahlt und ist im Lohntarifvertrag tabelle tvöd pflege 2024. Wir hoffen, dass die Änderungen reibungslos eingeführt wurden.

Im Anhang als PDF der aktuelle TV DN ( 11.

Der TV DN bietet nicht nur ein klar strukturiertes Gehaltsmodell basierend auf der Gehaltstabelle 2025, sondern fördert auch den Zusammenhalt und die Transparenz im Arbeitsumfeld. Durch solche Maßnahmen schafft die Diakonie eine unterstützende Arbeitsumgebung, die die wichtigen Rolle der Familie respektiert und fördert.

📄

Suchst du weitere Tarifverträge?

Entdecke unsere Sammlung aktueller Tarifverträge, Gehaltstabellen und Regelungen.
Lade deinen passenden Vertrag einfach als PDF herunter – kostenlos und schnell.

Zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung von 175 € für Vollzeit (Teilzeit anteilig). Die Anhebungen, zeigen unsere Anerkennung für das tägliche Engagement unserer Kolleg:innen. nicht für die Verbände Bayern, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Nassau. Diese Vorgehensweise unterstreicht das Bestreben der Diakonie, eine harmonische Arbeitsumgebung zu fördern und im Interesse ihrer Angestellten zu handeln.

Wie hoch ist die Kinderzulage bei der Diakonie Niedersachsen?

Die Diakonie in Niedersachsen zeigt ihre Anerkennung der Familienverantwortungen ihrer Mitarbeitenden durch eine angemessene Kinderzulage.

Häufig beträgt die Kündigungsfrist etwa vier Wochen zum Monatsende, wobei es auch Ausnahmen geben kann, die im Gesamtarbeitsvertrag geregelt sind. Für die Beschäftigten der Diakonie gelten Kündigungsfristen, die in den Kollektivverträgen explizit festgehalten sind, um sowohl den Mitarbeitenden als auch der Organisation ausreichend Zeit für Übergänge und Planung zu gewähren.

Neben den deutlichen Steigerungen der Entgelte, bietet der Abschluss insbesondere für die Arbeit im Schichtdienst am Wochenende und in den Nachtstunden, die typisch für Pflege- und Sozialberufe sind, noch einmal erhebliche Verbesserungen.


Urlaubstag ab 2026

  • Weitere Vorteile: Extra-Urlaubstag im Jahr 2026 für Gewerkschaftsmitglieder, bessere Anerkennung von Bereitschaftsdiensten und neue Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge.

    • Die Laufzeit der Tarifeinigung beträgt 28 Monate (Beginn ab 1. Gleichzeitig bleiben wir als Arbeitgeber handlungsfähig und zukunftssicher aufgestellt.“

    Jens Rannenberg, Vorstand der Dachstiftung Diakonie und Verhandlungsführer der Tarifkommission des DDN, ergänzt dazu: "Es ist gelungen, gemeinsam mit ver.di und Marburger Bund eine Lösung zu finden, die Wertschätzung und Verlässlichkeit für unsere Kolleg:innen mit der Zukunftssicherheit unserer diakonischen Einrichtungen verbindet."

    Zurück zur Übersicht

    Dachstiftung Diakonie

    Hauptstr.

    Dieser Tarifvertrag, bekannt als Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), dient tarifrunde tvöd 2025 vka Grundlage für die Arbeitsverhältnisse in Unternehmen des Diakonischen Dienstgeberverbandes.