Tvöd sparkassen sonderzahlungen
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Die Mitarbeiter können die Sachbezugskarte in Restaurants und Cafés, Drogerien und Supermärkten einsetzen.
Die Einführung und Verwaltung der Edenred City Card ist einfach und unkompliziert. Etabliert und sehr beliebt sind jedoch gerade (virtuelle) Sachbezugskarten wie die Edenred City. Dieser setzt sich aus einem individuell leistungsorientierten und einem unternehmenserfolgsbezogenen Anteil zusammen.
Grundlage für die Zulagen ist die systematische Leistungsbewertung, und für die Leistungsprämien die Zielvereinbarung.
Je nachdem, tvöd überstunden zuschlag in den Zielvereinbarungen an Zielen definiert wurde, kann es auch nur zu einer tvöd erhöhung urlaub Auszahlung kommen.
Der variable Anteil, der vom geschäftlichen Erfolg der Sparkasse abhängt und bis zu 50 Prozent eines Monatsentgeltes beträgt, wird in einer einvernehmlichen Dienstvereinbarung geregelt.
Für das Jahr 2021 beträgt der garantierte Anteil 81,77 Prozent des maßgeblichen Oktoberentgelts; im Jahr 2022 sinkt dieser Wert auf 74,77 Prozent. Die tatsächliche Höhe variiert je nach Sparkasse, wirtschaftlichem Ergebnis und individueller Leistung.
Bestandteile:
- Garantierter Anteil: 74,77 % eines Monatstabellenentgelts (entspricht rund 0,75 Monatsgehältern)
- Variabler Anteil: leistungs- und erfolgsabhängig; Höhe ist je nach Sparkasse unterschiedlich
Realistische Spannen in der Praxis:
- 1,2 – 1,6 Monatsgehälter: kleinere oder konservative Sparkassen
- 1,6 – 2,0 Monatsgehälter: viele mittlere Sparkassen
- 2,0 – 2,4 Monatsgehälter: größere oder besonders leistungsorientiert vergütende Sparkassen
Damit liegt die Gesamthöhe für viele Beschäftigte häufig in der Größenordnung eines bis annähernd zwei Monatsgehälter, kann in einzelnen Häusern aber auch darüber oder darunter liegen.
Mehr dazu: Sparkassensonderzahlung
7.
Das Bemessungsentgelt zur Berechnung der Sparkassensonderzahlung wird auf den Stand vom 31.03.2021 eingefroren (es handelt sich weiterhin um das Monatsentgelt im Oktober). Edenred – der Marktführer für steuerfreie Sachbezugslösungen.
Im Vertrieb sind zusätzliche Zahlungen üblich, z.B.:
- Funktionszulagen
- Provisionen (Immobilien, Versicherungen)
- Teamziele
8.
Kurzantwort: Das verdient man bei der Sparkasse (Stand: 2025)
Je nach Entgeltgruppe und Berufserfahrung liegt das Sparkassen‑Gehalt (TVöD‑S) typischerweise zwischen:
- 2.800 € – 4.200 € für Kundenberater (E5–E8)
- 4.300 € – 5.500 € für Spezialisten (E9–E11)
- 5.500 € – 6.800 € für Filialleitungen & gehobene Funktionen (E10–E12)
- ab 7.000 € in AT‑Verträgen & Bereichsleitungen
Dazu kommen Sparkassensonderzahlung, variable Vergütung, 32 Urlaubstage und viele Zusatzleistungen.
2.
Der Tarif TVöD‑S (Besonderer Teil Sparkassen)
Sparkassen-Mitarbeiter werden überwiegend nach dem TVöD-S bezahlt. Weitere Leistungen
- 32 Urlaubstage
- Bis zu 40 zusätzliche Urlaubstage (Entgeltumwandlung)
- Sonderkonditionen für Kredite & Konten
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Homeoffice, Notebook, flexible Arbeitszeit
- Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Sport
- Fahrradleasing
- Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical)
10.
Ebenso wurden für die Bankangestellten die Bestimmungen zum Leistungsentgelt tvöd 9a stufe 5 2024 dem Allgemeinen Teil des TVöD gestrichen.
Es blieb jedoch nicht bei dieser Fifty-Fifty-Regelung im Bereich der variablen Vergütungen. Erfahrungsstufen
Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung.
Beispiele:
- E5–E6: Service, Assistenz, Einstieg Beratung
- E7–E8: Kundenberater Privatkunden
- E9–E10: Gewerbekundenberatung, Immobilienberater
- E10–E11: Filialleiter kleiner Filialen, Expertenfunktionen
- E12–E13: Spezialisten, Projektleitung
- E14+ (AT): Bereichsleitung, Führungskräfte
Mehr dazu:
5.
Werden die unternehmerischen Ziele verfehlt, besteht somit auch kein Anspruch auf diese Prämie seitens des Bankmitarbeiters.
Eingefroren wurde indes der garantierte Anteil. Unser Sparkassen‑Forum
Stellen Sie kostenlos Fragen oder tauschen Sie sich aus. Entgelttabelle Sparkasse TVöD‑S 2025-2026
Die folgende Tabelle zeigt das Tabellenentgelt nach TVöD‑S:
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.669 | 6.040 | 6.453 | 7.018 | 7.599 | 7.981 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.154 | 5.490 | 5.928 | 6.415 | 6.957 | 7.346 | |
| E 13 | 4.768 | 5.136 | 5.554 | 6.009 | 6.544 | 6.835 | |
| E 12 | 4.295 | 4.719 | 5.214 | 5.762 | 6.407 | 6.712 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.153 | 4.543 | 4.909 | 5.306 | 5.849 | 6.154 | |
| E 10 | 4.012 | 4.317 | 4.664 | 5.040 | 5.459 | 5.597 | |
| E 9c | 3.901 | 4.174 | 4.470 | 4.789 | 5.131 | 5.377 | |
| E 9b | 3.677 | 3.929 | 4.089 | 4.563 | 4.843 | 5.169 | |
| E 9a | 3.559 | 3.772 | 3.986 | 4.462 | 4.569 | 4.844 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.391 | 3.597 | 3.739 | 3.884 | 4.040 | 4.116 | |
| E 7 | 3.205 | 3.442 | 3.582 | 3.724 | 3.861 | 3.935 | |
| E 6 | 3.152 | 3.347 | 3.483 | 3.618 | 3.750 | 3.819 | |
| E 5 | 3.039 | 3.228 | 3.355 | 3.490 | 3.615 | 3.680 | |
| E 4 | 2.913 | 3.104 | 3.264 | 3.363 | 3.463 | 3.522 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.873 | 3.078 | 3.128 | 3.242 | 3.328 | 3.406 | |
| E 2 | 2.692 | 2.894 | 2.945 | 3.017 | 3.175 | 3.340 | |
| E 1 | - | 2.466 | 2.499 | 2.541 | 2.579 | 2.679 | |
4.
Sparkassensonderzahlung im TVöD-S Berechnung & Werte des garantierten Anteils
1. Beschlossen wurde von den Tarifparteien, den individuell tvöd gehaltsrechner 8a Anteil sukzessive von 50 auf 64 Prozent, also um 14 Prozent, zu erhöhen.
Für diese Gehaltsvariable stellt die Sparkasse ein Leistungsbudget zur Verfügung.
Durch Steuern und Abgaben bleibt vom Brutto-Plus netto deutlich weniger übrig. Praktisch bedeutet das: Für die Berechnung zählt weiterhin das Oktoberentgelt, allerdings in der Höhe, die zu diesem Stichtag maßgeblich arbeitszeit ist umziehzeit. Des weiteren wird der garantierte Anteil der Sparkassensonderzahlung im Jahr 2021 auf 81,77% und im Jahr 2022 auf 74,77% abgesenkt.
Damit ergeben sich die folgenden Rechenwerte:
| Jahr | maßgebliches Monatsentgelt | tvöd k eingruppierung stadt tätigkeitsmerkmale Anteil | |
|---|---|---|---|
| nominell | tatsächlich | ||
| 1: | Einfrieren des Bemessungssatzes der SSZ auf den Stand 31.03.2021. Dabei handelt sich um die Tabelle 2020 (gültig 01.03.2020 bis 30.06.2020) |
Entgeltgruppe: Beispiele
Die Eingruppierung hängt von den übertragenen Tätigkeiten ab.