EG 9a bis EG 12: Tätigkeiten für qualifizierte Fachkräfte mit erweiterten Aufgaben, z. Leistungszulage
Begriff
Erklärung
Leistungsentgelt
Variable Vergütung für nachgewiesene Leistungen
Leistungszulage
Fixer Zuschlag zum Gehalt, meist dauerhaft oder befristet gewährt tvöd auf basis der entgeltgruppe 4. Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt:
30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
Schwerbehinderte oder ältere Beschäftigte können zusätzliche Urlaubstage erhalten.
Besonderheiten und Spezielle Regelungen
Der TVöD-VKA berücksichtigt die spezifischen Anforderungen der kommunalen Arbeitgeber.
Prämienlohn
Kombination aus Grundlohn + Prämie
Prämie abhängig von Qualität, Termintreue, Einsparungen etc.
3. B. als Inflationsausgleich oder in Pandemiezeiten.
Arbeitszeit und Urlaub
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt:
39 Stunden pro Woche (bundesweit einheitlich im Tarifgebiet West und Ost).
Es gibt jedoch abweichende Regelungen für bestimmte Berufsgruppen (z.
Doch wie genau funktioniert das Leistungsentgelt?
Leistungsentgelt-Rechner
Der folgende Rechner bietet eine vereinfachte Orientierungshilfe zur Berechnung des Leistungsentgelts nach Tvöd auflösungsvertrag muster mit einem pauschalen Leistungsbudget von 2 %.
B. Stadt- und Kreisverwaltungen).
Mitarbeiter von kommunalen Einrichtungen wie Bauhöfen, Stadtwerken, Verkehrsbetrieben und Entsorgungsunternehmen.
Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (außerhalb des speziellen TVöD-P).
Pädagogische und soziale Fachkräfte in kommunalen Kindertagesstätten und Jugendeinrichtungen.
Ausgenommen sind Beamte, Wahlbeamte und Arbeitnehmer, die nach anderen tariflichen Regelungen beschäftigt sind.
Vergütungssystem
Die Vergütung im TVöD-VKA orientiert sich ebenfalls an der allgemeinen Entgeltordnung, wie sie auch im TVöD-Bund Anwendung findet.
Leistungsentgelt in der Praxis (TVöD)
Das Leistungsentgelt nach § 18 TVöD ist oft Anlass für Diskussionen – insbesondere wegen der schwierigen Umsetzung in der Praxis. Zielvereinbarungsprämien
Entgeltzahlung bei erreichter Zielvereinbarung
Besonders in Management und Vertrieb
4.
Trotzdem besteht die Verpflichtung, das dafür vorgesehene Budget zu verwenden – z. Fehler melden: info@kommunalforum.de
Fazit
Ob arbeitszeit ist umziehzeitLeistungsentgelt im TVöD in der Praxis motivierend wirkt oder als willkürlich empfunden wird, hängt entscheidend von der Umsetzung vor Ort ab.
Wir sind in allen Fragen rund um die Gestaltung, Einführung, Begutachtung und Aktualisierung variabler Vergütungssysteme für Sie da: An Performance orientierte, erfolgsabhängige und leistungsorientierte Vergütung, an Geschäftsergebnis und Wertschaffung orientierte Vergütung, Zielvereinbarung, Zielvorgabe, Zieloptimierung, Mess- und Beurteilungssysteme.
B. für besondere Aufgaben oder Qualifikationen)
Häufige Fragen (FAQs)
Was versteht man unter einem Leistungsentgelt? Ein variabler Lohnbestandteil, der zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt wird – abhängig von der erbrachten Leistung.
Welche Formen von Leistungsentgelt gibt es? Akkordlohn, Prämienlohn, Provisionen, Bonuszahlungen und Zielvereinbarungen.
Gibt es im öffentlichen Dienst Leistungsentgelt? Ja – laut TVöD können bis zu 8 % der Entgeltsumme leistungsbezogen vergeben werden.
Ist Leistungsentgelt steuerpflichtig? Ja – vollständig, wie reguläres Einkommen.
B. Hausmeisterhilfen, Reinigungskräfte.
EG 5 bis EG 8: Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung, z. Personalrat oder Betriebsrat müssen zustimmen.
Wie werden die Ziele festgelegt?
Die Leistungsprämie basiert in der Regel auf Zielvereinbarungen.
Der TVöD VKA unterscheidet sich in wichtigen Punkten vom Bund – insbesondere bei den Sonderzahlungen. Die Verteilung erfolgt oft über Zielvereinbarungen oder systematische Leistungsbewertungen durch den Vorgesetzten.
Kommunale Entgelttabellen (VKA)
Dieser Bereich deckt den größten Teil des öffentlichen Dienstes ab: Städte, Gemeinden, Bauhöfe und Sparkassen.
Er ist neben dem TVöD-Bund einer der wichtigsten Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
Anwendungsbereich
Der TVöD-VKA gilt für:
Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen (z. Dieser Beitrag gibt einen fundierten Überblick über das Thema und zeigt Chancen wie auch Herausforderungen.
Was ist Leistungsentgelt?
Leistungsentgelt bezeichnet alle bestandteile des Arbeitsentgelts, die in Abhängigkeit zur erbrachten Leistung stehen – sei es auf individueller, kollektiver oder unternehmerischer Ebene.
Es ergänzt das fixe Grundgehalt um eine leistungsabhängige Komponente und dient der Leistungsförderung.
Das Leistungsentgelt ist in vielen Tarifverträgen und betrieblichen Vergütungsmodellen geregelt, insbesondere im öffentlichen Dienst und in der Industrie.
Ziel des Leistungsentgelts
Das Leistungsentgelt soll:
Motivieren und leistungsfördernd wirken
Unterschiedliche Leistungen finanziell abbilden
Produktivität und Qualität steigern
Ziele operationalisieren (z.
Die Entgeltgruppen repräsentieren Tätigkeiten mit unterschiedlichen Schwierigkeits- und Verantwortungsgraden:
EG 1 bis EG 4: Tvöd entgelttabelle 2025 ingenieur ohne Ausbildung, z. Die Entgelttabelle wird regelmäßig angepasst, um Gehaltserhöhungen und Inflationsanpassungen zu berücksichtigen.
Zusatzleistungen und Sonderzahlungen
Beschäftigte im TVöD-VKA profitieren von einer Reihe von Zusatzleistungen, die ihre Attraktivität tvöd paragraph 125 Diese ist im kommunalen Bereich oft höher als beim Bund und beträgt (Gebiet West): 84,51 % (EG 1–8), 70,28 % (EG 9a–12) und 51,78 % (EG 13–15) des durchschnittlichen Monatsentgelts.
Leistungsorientierte Bezahlung (LOB): Kommunale Arbeitgeber können leistungsabhängige Vergütungsanteile zahlen, um individuelle oder teambezogene Leistungen zu honorieren.
Zulagen: Für besondere Tätigkeiten oder Belastungen, wie Schichtarbeit, Nachtarbeit, Erschwerniszulagen oder Überstunden.
Betriebliche Altersversorgung: Die Altersversorgung erfolgt meist über die kommunalen Zusatzversorgungskassen (ZVK) oder die VBL.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen hierbei in eine Pflichtversicherung ein, die eine attraktive Betriebsrente garantiert.