Krankengeldzuschuss tvöd wann auszahlung

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Programmseitig sind für den entsprechenden Zeitraum SV-Tage anzusetzen und Beiträge zur Sozialversicherung zu berechnen. Sie sind keine Lohnersatzleistungen.

Beispiel für einen Krankengeldzuschuss im TvöD

Ein Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst erkrankt und ist über sechs Wochen arbeitsunfähig. Dazu gehören Mitarbeiter von Kommunen, Ländern und anderen öffentlichen Einrichtungen.

Der Zuschuss wird nur für tatsächliche Krankheitstage gezahlt, anteilig berechnet. 70% des Nettos. Ihre Privatsphäre ist vollständig geschützt.

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Der Arbeitnehmer erhält einen Krankengeldzuschuss von 90 Prozent des Nettoentgeltunterschieds, also 585 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigung wird entsprechend dem Beschäftigungsumfang berechnet.

Nach 39 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeldzuschuss, das Krankengeld der Krankenkasse läuft aber noch weiter (insgesamt 78 Wochen).

Beispiel: Netto 2.500€ × 0,9 = 2.250€ Zielwert. Bis zu dieser Grenze stellen alle während der Krankengeldzahlung (weiterhin) gewährten Leistungen des Arbeitgebers kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt dar. Beamte haben keinen Anspruch, da sie andere Regelungen haben.

Der Tvöd 9a gehalt berechnen beträgt die Differenz zwischen dem Nettoentgelt und dem Krankengeld, maximal jedoch so viel, dass zusammen mit dem Krankengeld 90% des Nettoentgelts erreicht werden.

Dies gilt auch dann, wenn in dieser Zeit ein steuerpflichtiger Zuschuss zum Krankengeld oder eine steuerpflichtige sonstige laufende Einnahme vom Arbeitgeber gezahlt wird.

Teilentgeltabrechnungszeitraum

Soweit arbeitgeberseitige Leistungen während des Krankengeldbezugs gewährt werden, ist auch in Monaten mit nur teilweisem Krankengeldbezug zunächst (fiktiv) auf einen vollen Entgeltabrechnungszeitraum (Monat) abzustellen.

Sofern danach die arbeitgeberseitige Leistung sowohl den monatlichen SV-Freibetrag als auch die Freigrenze von 50 Euro übersteigt, ist der monatliche beitragspflichtige Teil der Leistung für die Dauer des Bezugs von Krankengeld je Kalendertag mit 1/30 bei der Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung zu berücksichtigen.

In nicht wenigen Fällen gewährt der Arbeitgeber Beschäftigten während des Bezugs tvöd vka mit der entgeltgruppe 5 Krankengeld geldwerte Vorteile kostenlos weiter (zum Beispiel eine Wohnung oder einen Firmenwagen).

Bei Teilmonaten gilt zunächst auch hier die oben beschriebene Vorgehensweise: Der SV-Freibetrag ist (bezogen auf einen vollen Entgeltabrechnungszeitraum) festzustellen.

In der Regel entspricht das Krankengeld etwa 70% des Bruttoentgelts, sodass der Zuschuss die Lücke zu den 90% des Nettoentgelts schließt.

Der Krankengeldzuschuss wird für maximal 39 Wochen (273 Kalendertage) innerhalb von drei Jahren gezahlt. Dazu zählen zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen, Kontoführungsgebühren oder der geldwerte Vorteil für einen Firmenwagen, der während der Arbeitsunfähigkeit weiterhin zur Verfügung steht.

50 Euro sind eine Freigrenze.

Der Krankengeldzuschuss soll den Unterschied zwischen dem Krankengeld und dem bisherigen Nettoentgelt ausgleichen, damit der Arbeitnehmer keine finanziellen Einbußen erleidet. Die Berechnung erfolgt analog: 90% des Nettoentgelts minus Krankengeld. Die Wartezeit von einem Jahr muss erfüllt sein. Programmseitig kommt es in diesen Fällen folglich auch nicht zur Übermittlung einer Unterbrechungsmeldung.

Krankengeldberechnung und Berechnung der Lohnsteuer

Zahlt der Arbeitgeber während des Krankengeldbezugs eines oder einer Beschäftigten einen Zuschuss zum Krankengeld oder werden während dieser Zeit sonstige laufende Einnahmen weitergewährt, so sind diese Zahlungen – im Gegensatz zur Tvöd a13 bremen – in vollem Umfang lohnsteuerpflichtig.

Sein Gesamteinkommen während der Arbeitsunfähigkeit besteht somit aus Krankengeld (1.350 Euro) und Krankengeldzuschuss (585 Euro) und beträgt insgesamt 1.935 Euro.

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Möglicherweise fällt aber wegen der geringen Höhe dieser Zahlung und der Anwendung der Monatslohnsteuertabelle keine Lohnsteuer an.

Manche Arbeitgeber zahlen den Zuschuss auch auf freiwilliger Basis.

Freigrenze und Krankengeldzuschuss

Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankengeld sind beitragsfrei, soweit sie zusammen mit dem ausgezahlten Krankengeld das Nettoarbeitsentgelt nicht um mehr als 50 Euro im Monat (= Freigrenze) übersteigen.

Diese Regelung gilt ebenso für sonstige laufende Einnahmen, die Beschäftigte während des Bezugs von Krankengeld von ihrem Arbeitgeber weiterhin erhalten.

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