Tarifverhandlungen ig bce kautschuk 2025

Woran lag die Verzögerung?

Hofmann: Schlicht und ergreifend an der Komplexität der Tvöd vka 9b stufe 3, über die wir gerade gesprochen haben. Am 27. Zudem wollen die Sozialpartner darüber reden, wie Schichtarbeit attraktiver gestaltet werden kann.

„In zähen, gehaltsstufen erzieher tvöd durchgehend konstruktiven Verhandlungen haben wir einen sehr guten Tarifabschluss erreicht“, bilanzierte IGBCE-Verhandlungsführerin Katharina Stihler und betonte: „IGBCE-Mitglieder in der Kautschukbranche werden dadurch deutlich und dauerhaft bessergestellt.

Mai 2027.

Die Kautschukindustrie umfasst Unternehmen aus der Auto- und Zulieferindustrie, aber auch Hersteller von Fensterabdichtungen oder Förderbändern. Das ist das Ergebnis der Tarifverhandlungen zwischen IGBCE und Arbeitgeberseite. 

n der dritten Verhandlungsrunde am 27. Stihler unterstrich: „Dadurch gibt es einen Grund mehr, Mitglied der IGBCE zu werden.“  

Die Entgelterhöhungen bringen für die Beschäftigten der Kautschukindustrie eine weitere finanzielle Entlastung und ein deutliches Plus im Portemonnaie, so Stihler und ergänzt: „Angesichts der durchwachsenen wirtschaftlichen Lage haben wir alles rausgeholt, was ging.“ 

Die Einigung im Detail:  

• Deutliches Einkommensplus:  
• Die Vergütungen steigen in zwei Stufen um insgesamt 4,3 Prozent.

  Dezember 2026 um jeweils 40 Euro. Sie gestaltet die Arbeitsverhältnisse für gut 1,1 Millionen Beschäftigte in mehr als einem Dutzend Branchen, darunter Chemie/Pharma/Biotech, Energie/Rohstoffe/Bergbau, Kunststoff/Kautschuk, Papier, Keramik oder Glas. Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional, zum 1. Beide Seiten rangen um tragfähige Lösungen bei angespannter Branchenlage.

  Die 428 Euro entsprechen in der Ecklohngruppe Änderungsvertrag bei höhergruppierung in Hessen auf Basis von zwölf Monatsgehältern einem Prozent eines Jahresbruttos – und damit dem jährlichen Gewerkschaftsbeitrag. Dieser bringt den 70.000 Beschäftigten der Branche 4,3 mehr Prozent mehr Entgelt in zwei Stufen.

  Mai 2027. Januar 2026 werden die Löhne und Gehälter um 2,1 Prozent erhöht.

• Zum 1. Verhandlungsrunde am 27. Auf Gewerkschaftsseite führte Katharina Stihler die Gespräche. Juni in Hannover einigten sich die Tarifparteien auf diesen Abschluss. Daher war es uns wichtig, diese Entscheidungskompetenz zurückzuholen und wieder in die Hände von Geschäftsführung und Betriebsrat zu legen.

  Der Preis für diese Flexibilität ist allerdings ein Gewerkschaftsbonus, mindestens für die Laufzeit des Tarifvertrags. 

  Hofmann: Das ist in der Tat ein Zugeständnis, das uns nicht leichtgefallen ist.