Stufenregelung tvöd kommunen

Entgeltgruppe	Stufe
	1	2	3	4	5	6
E 1	existiert nicht	bei Einstellung	nach 4 Jahren in Stufe 2	nach 4 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 4 Jahren in Stufe 5
E 2 bis E 15	bei Einstellung	nach 1 Jahr in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5

Einstellung

Bei der Einstellung werden die Beschäftigten der Stufe 1 zugeordnet.

Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren, die nicht tvöd eg 9 a b c Satz 1 erfasst werden, und Elternzeit bis zu jeweils fünf Jahren sind unschädlich, werden aber nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das ergibt sich aus § 16 Abs.

4 TVöD-Bund.

Einschlägige Berufserfahrung meint eine berufliche Erfahrung in der übertragenen oder einer auf die Aufgabe bezogenen entsprechenden Tätigkeit (Protokollerklärungen zu § 16 Absatz 2 TVöD-Bund). Unabhängig von den Regeleinstufungen kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist (§ 16 Abs.

2 Satz 3 TVöD-Bund). Diese Änderungen betreffen vor allem Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) und bringen einige wichtige Neuerungen mit sich.

 

Verkürzte Stufenlaufzeiten

Eine der bedeutendsten Änderungen ist die Verkürzung der Stufenlaufzeiten.

Ist eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr nachweisbar, erfolgt die Einstellung in der Stufe 2, bei verlängerung probezeit ausbildung tvöd Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren in Stufe 3.

Protokollerklärung zu den Absätzen 4, 4a und 4a.1:

1. Ist Beschäftigten nach § 14 Abs.

   1 vorübergehend eine höherwertige Tätigkeit übertragen worden, und wird ihnen im unmittelbaren Anschluss daran eine Tätigkeit derselben höheren Entgeltgruppe dauerhaft übertragen, werden sie hinsichtlich der Stufenzuordnung so gestellt, als sei die Höhergruppierung ab dem ersten Tag der vorübergehenden Übertragung der höherwertigen Tätigkeit erfolgt.

   3. 3 ist eine betriebliche Kommission zuständig. Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die/der Beschäftige der in der höheren Entgeltgruppe erreichten Stufe tvöd entgelttabelle pflege 2024 die in der bisherigen Stufe zurückgelegte Stufenlaufzeit wird auf die Stufenlaufzeit in der niedrigeren Entgeltgruppe angerechnet.

   
   

   Protokollerklärungen zu § 17 (4)

   Protokollerklärung zu Absatz 4a.1 Satz 2:
   Die Garantiebeträge nehmen an allgemeinen Entgeltanpassungen teil. Die Regelungen zu den Stufen geben den Beschäftigten finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppe.

   Wie viele Stufen gibt es?

   Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1 sind den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet (§ 16 Abs.

   1 und 5 TVöD-Bund). Das gilt etwa für das Einstufen beim Berücksichtigen von förderlichen Zeiten nach § 16 Abs. 2 Satz 4 TVöD-Bund oder beim Anerkennen der bisherigen Stufe nach § 16 Abs. 3 TVöD-Bund. Für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden von Beschäftigten gegen eine Verlängerung nach Satz 2 bzw. nach dem Satz 5 des § 17 Abs.

   4a.1 die Summe aus dem Tabellenentgelt und dem Zulagenbetrag nach § 14 Abs. 3, die die/der Beschäftigte am Tag vor der Höhergruppierung erhalten hat, erhält die/der Beschäftigte dieses Entgelt solange, bis das Tabellenentgelt nach den Sätzen 4 des § 17 Abs. 4, 4a bzw. Beträgt bei Höhergruppierungen innerhalb der Anlage C (VKA) der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 in der höheren Entgeltgruppe
   − in den Entgeltgruppen S 2 bis S 8b
   --- bis 29.

   Grundlagen

   §16 und §17 TVöD

   März 2024 weniger als 116,79 Euro,
   so erhält die/der Tarifvertrag einzelhandel brandenburg 2025 während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag.

   Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung. unter dem Durchschnitt liegenden Leistungen des Mitarbeiters verkürzt bzw. Die Mitglieder der betrieblichen Kommission werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Betriebs-/Personalrat benannt; sie müssen dem Betrieb/der Dienststelle angehören.

   Leistungsbezogene Stufenaufstiege unterstützen insbesondere die Anliegen der Personalentwicklung. Mai 2022 wurde die bisherige Systematik, die längere Stufenlaufzeiten und vorgezogene Endstufen für bestimmte Tätigkeiten im SuE vorsah, abgelöst.

    

   Gemäß § 16 Abs. 2.1 Satz 3 TVöD-V/TVöD-B wurden Beschäftigte bei Einstellung nur dann der Stufe 3 zugeordnet, wenn sie vier Jahre einschlägige Berufserfahrung vorweisen konnten.

   Bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 hingegen jeweils verlängert werden. Oktober 2024)

Artikel aktualisiert am 23.10.2024

 

Ab dem 1.