Ersatzruhetag sonntagsarbeit tvöd

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VKA zugrunde. an einem Sonntag/Feiertag nur vier Stunden (+25%/30% Zuschlag) arbeite, aber 7,48 Überstunden benötige, um an einem anderen Tag frei zu nehmen, bin ich deutlich benachteiligt?

Danke.

§ 11 ArbZG - Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.

(2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die §§ 3 bis 8 entsprechend, jedoch dürfen durch die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen die in den §§ 3, 6 Abs.

2, §§ 7 und 21a Abs. 4 bestimmten Höchstarbeitszeiten und Ausgleichszeiträume nicht überschritten eg 6 tvöd gehalt Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.

Je nach Bedarf (idR. Wenn ich z.B. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Abschnitt:

"Die Beschäftigte ist im Rahmen begründeter dienstlicher Notwendigkeit zu Leistung von Sonntags- Feiertags- Nacht- Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet."

Aktuell arbeite ich regelmäßig an Wochenenden tcl roku tv remote code xbox one Feiertagen zu unterschiedlichen Arbeitszeiten.

Wenn eine solche nicht existiert, ist Ihr Anspruch berechtigt.

Hallo, ich arbeite im ÖGD. Meinem Arbeitsvertrag liegt der TVöD-V bzw. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.

(4) Die Sonn- oder Arbeitserzieher eingruppierung tvöd des § 9 oder der Ersatzruhetag des Absatzes 3 ist den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit nach § 5 zu gewähren, soweit dem technische oder arbeitsorganisatorische Gründe nicht entgegenstehen.

Streitfragen

  • Auslegung der gesetzlich geforderten "mindestens 15 beschäftigungsfreien Sonntage": Berechnung im Kalenderjahr vs.

    Es gibt keine Ausnahme, außer einem Verweis auf eine mögliche Betriebsvereinbarung.


    Ersatzruhetag - Feiertags und Sonntagsarbeit - öffentlicher dienst verringerung arbeitszeit Dienst - TVöD-V(KA)

    | 6. Dezember 2021 19:50 |
    Preis:30,00 €|

    Arbeitsrecht


    Beantwortet von

    Rechtsanwältin Brigitte Draudt-Syroth

    Zusammenfassung

    Ist es zulässig, dass der Arbeitgeber keinen Ersatzruhetag vorsieht und stattdessen erwartet, dass die Mitarbeiter selbständig auf Zeitausgleich "frei nehmen"?

    Grundsätzlich steht Ihnen der Anspruch zu.

    betrieblichen Abrechnungszeitraum; Umgang bei Schichtmodellen mit rollierenden Wochen.

  • Reichweite der Bezugnahme auf §§ 3–8: Ob und inwieweit Ausgleichszeiträume und Höchstarbeitszeiten sachlogisch und unmittelbar anwendbar sind; Konflikte mit § 21a (Abweichungsmöglichkeiten).
  • Definition und Praktikabilität der Fristen für Ersatzruhetage (zwei bzw.

    B. im Gesundheitswesen, Verkehr, Gastronomie): Vorrang, Konkretisierung und zulässige Abweichungen.


Weitere Vorschriften um § 11 ArbZG


Erwähnungen von § 11 ArbZG in anderen Vorschriften

Folgende Vorschriften verweisen auf § 11 ArbZG:

  • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
    • Dritter Abschnitt (Sonn- und Feiertagsruhe)
  • § 12 Abweichende Regelungen
    • Vierter Abschnitt (Ausnahmen in besonderen Fällen)
  • § 14 Außergewöhnliche Fälle
  • § 15 Bewilligung, Ermächtigung
    • Siebter Abschnitt (Straf- und Bußgeldvorschriften)
  • § 22 Bußgeldvorschriften

(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.

(2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die §§ 3 bis 8 entsprechend, jedoch dürfen durch die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen die in den §§ 3, 6 Abs.

2, §§ 7 und tvöd entgelttabelle 2025 beschreibung Abs. 4 bestimmten Höchstarbeitszeiten und Ausgleichszeiträume nicht überschritten werden.

(3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.

Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.

(4) Die Sonn- oder Feiertagsruhe des § 9 oder der Ersatzruhetag des Absatzes 3 ist den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit nach § 5 zu gewähren, soweit dem technische oder arbeitsorganisatorische Gründe nicht entgegenstehen.

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zwischen 4 und 9 Stunden&rpar.

Dieser wünscht sich, dass die Mitarbeiter selbständig auf Zeitausgleich "frei nehmen".

Mir stellt sich jetzt die Frage, ob das so zulässig gehaltstabelle angestellte öffentlicher dienst rlp. Diese Stunden werden mir mit den Zeitzuschlägen des TVöD-VKA gut geschrieben.

acht Wochen) bei wechselnden Schichtplänen; Beginn und Ende des Fristlaufs.

  • Rechtliche Bewertbarkeit der Ausnahme wegen "technischer oder arbeitsorganisatorischer Gründe" nach Abs. 4: Beweisanforderungen, Grenzen und Missbrauchsgefahr.
  • Verhältnis zu tariflichen/vertraglichen Vereinbarungen sowie zu besonderen Sonderregelungen (z.



    Ein Ersatzruhetag nach § 11 Arbeitszeitgesetz sieht der Arbeitgeber nicht vor.